4月27日下午，南宁轨道交通有限责任公司党委中心组举行学习会，专题学习中央颁布实施的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《纲要》）及《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）、《关于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度的意见》（以下简称《意见》）等政策法规。

公司党委书记张世华同志主持学习会。党委副书记孙军，党委副书记、纪委书记唐晓钢，党委委员杨海，党委委员荣先恒，党委委员凌咏春等领导出席学习会；常务副总经理黄钟晖、副总经理赵喜斌及公司第一支部书记徐金麟、第二支部书记刘颖倩、党群工作部、人力资源管理部全体干部职工列席学习会。公司党委书记张世华、党委委员杨海、荣先恒、凌咏春分别在会上作了学习发言。

公司党委书记张世华同志在学习会上指出，中央的《规划纲要》，明确了干部人事制度改革的指导思想、目标任务、工作重点和基本要求，是深化干部人事制度改革的纲领性文件。贯彻实施《规划纲要》及《条例》、《意见》等政策法规是贯彻落实全市组织部长会议和全市干部人事制度改革《规划纲要》座谈会精神，切实提高选人用人公信度和组织工作满意度，推动公司科学发展的政治、组织保障。

张书记强调，全公司党员领导干部要充分认识贯彻实施《规划纲要》及《条例》、《意见》等政策法规的重大意义，认真学习贯彻中央精神和市委要求，切实把握深化干部人事制度改革的重点内容。把学习贯彻《规划纲要》等政策法规作为干部人事建设的重要工作抓紧抓好，切实抓出成效。我们要把民主、公开、竞争、择优方针贯穿于深化改革的全过程，突出重点、突破难点，统筹落实好《规划纲要》提出的各项任务和要求。

张书记强调，今年是我公司全面贯彻落实十七大精神，为实现南宁市城市轨道交通项目全面开工建设的关键年。人才工作至关重要，组织人事部门要突出改革创新，坚持在三个方面下功夫、三个方面求突破。一是下功夫完善干部考核机制，在形成德才兼备、以德为先的用人导向方面取得新突破，尽快制定公司干部选拔任用工作综合考核评价办法、干部年度考核办法。二是完善干部选拔制度，在公司内部试行岗位公示制度，不定期在公司内部公示所有中层领导及管理人员空缺岗位，员工可以根据自身条件，只要认为符合岗位所需条件和要求的都可报名参加遴选，增强公司选用干部的透明度，加大竞争性选拔干部力度。三是要完善干部选拔任用工作"一报告两评议"制度，建立健全干部培养培训和激励监督机制。为公司选干部、建队伍、聚人才、打基础，切实为公司发展提供坚强的组织保证。