10月28日，集团公司党委组织召开2015年职工思想动态分析会，会议由党委副书记、纪委书记庞志刚主持，各基层党组织负责人、集团公司各部门负责人参加会议。

        会上，与会人员就近期职工思想问题进行了踊跃的发言，准确把握了职工的思想动态，对职工思想上存在的问题及产生问题进行了深入剖析，也在集团公司管理和发展的问题上提出了很多宝贵的意见和建议。同时，与会人员纷纷表示，今年以来，集团公司党委通过深入开展“三严三实”、“四有”、评议“身边好人”等活动，促进了领导干部职工思想状况的整体提高，在价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等方面都有所转变。为把集团做强、做大、做优、做实，全体党员和职工定会上下齐心，共同努力，奋力开拓。

        庞志刚代表集团公司党委提出几点要求：一是要进一步完善员工思想动态分析长效机制。把职工思想动态分析作为一种长效机制抓实、抓好，通过定期或不定期召开会议、谈心谈话活动、定期调查问卷等方式，认真深入地了解基层员工在思想、工作和生活等方面存在的困难和问题，将职工思想动态分析纳入基层党组织的常态化工作范畴。二是要深入基层发现员工存在的思想问题。面对不同的员工群体，各基层党组织的动态分析工作要取得事半功倍的效果，就必须坚持以人为本，深入基层，通过真实感受员工的工作环境，倾听员工内心的真实想法，有针对性地对不同员工群体思想状况的进行分析，找出每个群体自身具有的共性问题，并根据不同情况和特点采取不同的方法解决问题。三是要切实抓好思想动态分析工作。一方面，要把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提，要经常关心员工的家庭生活，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积极主动地去解决，即使是一时办不到或本职范围内解决不了的问题，也要耐心解释、讲明情况；另一方面，要善于发现员工的先进思想，对涌现出的表现突出、勇于创新、做出成果、立足岗位的员工，要及时总结并大力宣扬，用摸得着、看得见的具体事例去教育引导员工，使公司上下形成学先进，比干劲，比奉献的良好风气。