和谐之家，兄弟姐妹感情深

        我们的调度指挥中心就是一个小家，家里人不多，不是亲人，胜似亲人。调度指挥中心文化建设中，副主任钱家祥倡导亲情文化，用亲情去感悟、去影响、去带动每一个人，从而增加中心的凝聚力，促进生产。人是管理的主体，也是管理的对象，每个人都是有血有肉、有感情，人人需要平等与尊重。中心成员之间都视为亲人、视为知己，像兄弟姐妹一家亲，相互关心、相互尊重，彼此多给对方一些温暖和爱心，让大家体会到，制度是严明的，中心气氛是和谐融洽的，工作心情是舒畅的。这样我们的中心就成了安全之家、和谐之家、温馨之家、快乐之家。

学习之家，学习型中心不空谈

        在日常的工作中，中心成员都严格要求自己，工作中相互提醒、生活上互相帮助、业务上互教互学，共同进步，营造“在一起共事是缘分、互相支持是情分、干出成绩是福分”的和谐“小家”氛围。比如在审批规章时，各中心成员都认真审核，严格把关，在规章中发现了与南宁地铁实际情况不符的问题，比如车厂与正线分界有问题，供电分区有误等，及时反馈修改。在中心里各调能够一起探讨和学习规章，让大家对规章有了更深的理解，实现学规章、懂规章、用规章，严格按章作。

快乐之家，中心活动丰富多彩

        1号线虽然没有开始运营，但新线筹备期间信息变化多、信息量大、很多设备情况没有正常运行、小故障也不少，安全控制风险较多，平时上班工作上压力不小，休息的时候中心经常组织出去活动，放松心情、缓解压力、释放压力，让大家保持良好的精神状态迎接新一轮的挑战。闲暇时间，中心不仅组织本中心员工，还邀请其他中心人员去南湖踢足球，上青秀山自驾车烧烤活动，到北海自由行。

应急之家，安全有序控风险

        在去年11、12月份，中心在培训期间组织较多应急故障处理演练，例如列车救援；南湖站道岔故障；区间列车火灾；列车停在百花岭断电区；多个车站及司机报区间进人等应急处理事件，行车调度员遇事不慌、沉着冷静，相互沟通、相互提醒，团结协作，较好的开展应急处置工作，没有出现安全问题。

        家是一种责任，只要你成为家中的一员，你就应该有责任保护好你的家，做好你该做的一切，扮演好你在家中的角色。要知道人活着不光是为了自己，更多的是为了他人。在人生的舞台上，我们唱的不是独角戏，有时我们是自己的主角，更多的时候，要学会去做别人的配角。三十六颗年轻的心始终团结在一起，奋力拼搏，为1号线高质量、高要求开通运营奉献自我，展望未来。