近年来，轨道交通集团纪委通过“精准画像”，“考廉”、“谈廉”及“廉政体检”，将监督关口前移，促进党员领导干部筑牢思想道德防线，提升纪律意识，进一步压紧压实主体责任。

以廉洁档案为中层管理人员精准“画像”。建立健全总部及分子公司层级式廉洁档案203份。实行动态管理、实时更新，及时、准确、完整地勾勒出中层管理人员的廉洁曲线。同时，动态研判“树木”与“森林”的状况，通过比对廉洁档案中前后变化，对违纪违规苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早教育，为日常监督提供精确指向，进一步强化管理人员廉洁意识，形成有效的监督机制。

以廉政测试把好政治廉洁关。秉着“逢提必考、以考促学”的原则，每年年底，集团纪委开展新提任中层管理人员廉政测试。着力深化新任管理人员理论武装，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，加强党规党纪知识学习，提升遵守廉政法规的自我约束力，筑牢拒腐防变防线。

以廉政谈话压实主体责任。紧盯关键节点及关键风险岗位，在年节假前对资源集中、资金密集的风险岗位管理人员开展廉政谈话，把教育监督管理的“关口前移”，变事后监督为事前监督，督促中层管理人员扛起主体责任，及时构筑思想道德“堤坝”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。

以廉政鉴定防止“问题干部”“带病提拔”。立足监督职责，坚持廉政鉴定“三个必核”、“三日回复”。 对拟提拔、调动的党员干部必核；对因公因私出国（境）的党员干部必核；对评优评先、表彰嘉奖的党员干部、集体组织必核，坚决防止“带病提拔”“带病调动”“带病评优”“带病出境”等现象发生。严格执行3个工作日内出具廉政鉴定意见要求，确保鉴定结果及时、严肃、真实。